Audiensi Pengenalan Program Studi Magister Ilmu Ekonomi Melalui Kemitraan Instansi Pemerintah
DOI:
https://doi.org/10.21107/jecs.21.3Keywords:
Kemitraan Pendidikan, Layanan PendidikanAbstract
Audiensi pengenalan program studi Magister Ilmu Ekonomi pada beberapa instansi pemerintah dilakukan sebagai upaya menjalin kemitraan. Program studi Magister Ilmu Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura membantu mengatasi persoalan SDM yang dihadapi instansi pemerintah, khususnya pada persoalan penyediaan layanan pendidikan magister bagi pegawai instansi pemerintah. Hal ini dilakukan melalui kemitraan kerjasama atas pelaksanaan layanan tersebut. Awal dari kemitraan perlu dilakukan upaya audiensi pengenalan layanan. Audiensi dilakukan pada kantor Balitbang Kabupaten Bangkalan, dengan tujuan: 1). Memberikan pengetahuan mengenai keberadaan Program Studi Magister Ilmu Ekonomi, dan 2). Memberikan pengetahuan akan pentingnya pendidikan tinggi sebagai upaya pengembangan SDM pada instansi pemerintah. Kegiatan ini diikuti oleh sekitar 25 orang pegawai dan pimpinan kantor Balitbang Kabupaten Bangkalan. Hasil dari audiensi menunjukkan bahwa terdapat perubahan wawasan dan pemahaman terkait pengembangan pendidikan SDM serta jalinan hubungan komunikasi aktif dibutuhkan untuk penguatan kemitraan layanan program studi.
References
Abdul Jumali, M., & Kristina, A. (2017). Total Quality Management in Education Pada Perguruan Tinggi : Upaya Untuk Memenuhi Kebutuhan Ketenagakerjaan Pada Sistem Industri Modern Di Indonesia Jurnal Teknik WAKTU. Jurnal Teknik WAKTU, 15(2), 13–20.
Dewi, S., Wayan Bagia, I., & Putu Agus, G. (2020). pengaruh tingkat pendidikan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 8(2020), 1–8.
Fathia, C. N., Ma’ruf, J. J., & Utami, S. (2018). Pengaruh pemberdayaan karyawan, Kerjasama Tim, dan pelatihan karyawan terhadap komitmen organisasional (studi kasus : pada karyawan pt. Perta arun gas di lhokseumawe). Jurnal Magister Manajemen, 2(3), 306–316.
Kristina, A. (2010). Model training needs analysis untuk membentuk perilaku inovatif Sdm industri kecil sepatu di jawa timur. Ekuitas, 14(4), 434–459.
Laan, R., & Herlina Mustari, V. (2022). Pengaruh Kerja Sama Dan Ketenangan Dalam Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. In Jurnam Manajemen (Vol. 6, Issue 2).
Rahmah, M., Hakim, L., Fatmah, D., Purnama, C., Hasani, S., Rahmah, Y., & Rahmah, Z. Z. (2023a). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Education and Development, 11(2), 1–7. https://doi.org/10.37081/ed.v11i2.4326
Pradana, Y. F., Maulana, I., & Oktaviana, E. (2022b). Tinjauan Faktor Komitmen Organisasional. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 2(2). https://doi.org/10.37081/ed.v11i2.4326
Sandra Dewi, M., Chandra Kirana, K., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada CV. Alfazza Abadi). Jurnal Kolaboratif Sains, 534–544.
Wirawan, K. E., Wayan Bagia, I., Agus, G. P., & Susila, J. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan Pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Anita Kristina, Mohtar Rasyid (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
